Приблизительные подсчеты показывают, что кадровые агентства Москвы сегодня в количественном выражении занимают более 80% от общего количества компаний по поиску и подбору персонала. Однако, на рынке достаточно большую роль играют кадровые агенства иностранных компаний, которые имеют значительный опыт и собственные методики по работе с соискателям. Деятельность этих компаний отличается хорошим качеством работ и стоимостью на треть выше российских агентств, что не снижает приток заказчиков в иностранные представительства. Некоторые кадровые агентства Москвы имеют значительный опыт работы на рынке труда – от восьми до десяти лет успешной деятельности. В отличие от иностранных кадровых агенств, которые берут за свои услуги около 30% годового дохода специалиста, отечественные лидеры рынка обходятся работодателям дешевле. Их гонорары составляют около 20% годового дохода найденного сотрудника. Следующая группа компаний по подбору персонала достаточно многочисленна и предлагает еще более демократичные цены – до 15% от совокупной годовой зарплаты соискателя. Не всегда качество работ, которые предлагают подобные рекрутинговые агентства, может конкурировать с лидерами рынка труда, однако, по причине невысокой стоимости услуг их предложения пользуются спросом. Небольшую группу составляют новые, только что пришедшие в отрасль рекрутинговые агентства. Их услуги недорогие (около 10% дохода соискателя) не по причине низкого качества – конкуренция заставляет компании в начале деятельности предлагать финансовые преимущества заказчикам.